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职场面试水有多深,用七年的工作经验给你点实

作者:admin    发布时间:2019-06-12 17:04     浏览次数 :

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都说金三银四是找工作、跳槽的好时机。

希望能找到一份薪水更优渥的用人单位,让自己的人生从此发生改变,但是你有考虑过跳槽之前的那些事情吗?

“换工作”这事儿就跟买家买货一样,你需要“货比三家”,用人单位更要“千挑百选”。网络上铺天盖地的“寒冬”“下行压力”也为这场每年一度的战役增添了紧张气氛。

都说辞职容易求职难,从职业选择到面试谈薪,每一个环节都是故事的转折点,稍不留意故事就变成了“事故”,为了让你避开这些难点,我用七年的工作经验特地从职位选择、面试简历、沟通技巧、未来规划几个方面共同分享一下求职经验。

跳槽那些事儿① 职位选择

这可能是最为重要的事情了,以往我们的职场之路都倒在了“能凑合”“能将就”这件事上了,如何选择一份适合自己的职业十分重要。

给应届毕业生的参考:

千万别好高骛远,认为自己是一个本科就很了不起,中国是一个充满“学霸”的国度,本科只是你可以进好一点单位的“敲门砖”,如果你抱着一颗“高傲”的心走进职场,你会发现现实将把你蹂躏的体无完肤。

如果,你是应届生就一定学会给自己定一个“长期的小目标”,比如:“我要在某上市企业或知名企业”做满1-2年,即便是给别人“打杂”也要坚持下去(别真打杂,要学东西!)。

为什么这么说,因为上市企业和知名企业是比你“学历”更为重要的“镀金”。

是你晋升到更好平台的台阶,最次也是平跳,而不是降级。

小企业老板给的薪资或许一开始会比同期的知名企业要高一些(毕竟大厂里大家拼能力)但你会发现成长的“瓶颈”和薪资的“瓶颈”很快就摆在了眼前。

跳槽那些事儿

因为你对老板来说就是一张“白纸”,培养你的成本并不高,你留下或离开对他来说根本不值一提,更别提什么想以“离职”做为筹码的威胁,让其给你涨工资了,你走了他再换一个毕业生就是了。

相反,如果你要先在大企业苦熬一两年低工资的生活,你会发现你的视野和能力,都是在小公司不能比的,周围优秀的人更多,迫使你不得不努力跟上前辈们的步伐,然后在跳出来找工作。

如果还想去同类型的企业,至少平跳或者可以小的管理层为第二阶段的职业目标。

想去小企业的话,那么前期在大厂的苦熬就是你的“黄金甲”,当前的职场资本。

PS:如果以“大”跳“小”,做好改变的准备,调整心态。

可能你的工资会比原来高,但是做的事情可能更多需要独立完成,在资金方面也不如以往在大公司预算投放,当然你要技术岗之外也不用在意这些,在小公司建议起码以经理title开始应聘。

给跳槽者的参考:

请参考上方学历顺序,如果学历非本科(没有瞧不起人的意思,我也不是本科),以往工作的还不是名气,那就得靠有一手“优秀”的简历和“自信”的沟通技巧才可以,让面试官可以知道,你的经验是你最值钱的地方,可以弥补公司的不足。

当然,你如果是跳槽转岗的话,我建议最好利用业余时间靠个等级证书。

毕竟你如果前四年做的是运营,忽然想转岗做设计的话,除了你的内心会忐忑,招聘企业内心其实比你更忐忑,这个人到底能不能胜任这个岗位,而你的证书就是给面试官的一剂定心丸。

跳槽那些事儿②面试简历

如果说有什么能在没看到你人之前,就能对你产生浓厚兴趣的因素,那就非简历莫属了,简历的优秀不在于你的学历有多高,你的工作经验有多丰富,因为如果你是多次跳槽得来的经验,在HR心里就想当于一颗定时炸弹,往往工作一年就跳槽的人的简历,统统都是被HR放进回收站的,基本你学历高,很优秀,他们就会一口咬定你“不稳定”,别辩解原因,因为你如果你的简历都不过关,是没机会面对面解释原由的。

给应届毕业生的参考:

还是那句话,你是不是党员干部不重要,重要的是你的团队协作能力和社会实践经验,这才是你重点要写的部分,针对不同的岗位有不同的写法,不要偏重写个人爱好,中国职场不是国外,面试官才不会问你有没有出国旅游过。

文字要简明扼要,只抓重点。

比如:“在校期间曾任学生会主席,带领学生完成和其它同学完成了某某项目,取得了什么样的成绩”

比如,你的自我介绍中写明自己对未来短期或长期的目标规划。

注意别踩雷写自己期望工作几年,然后怎么样怎么样(别写的特别主观),而是要写我希望通过在职场上的历练学习到什么,对未来的自己有什么样的(生活)安排,适当写一写特长(以职场有用技能为主),给面试官多看你一眼简历的机会。

跳槽那些事儿

给跳槽者的参考:

前面说过了,多次跳槽会被HR视为不稳定因素,一般多不会考虑给你面试机会,更不要说通过一个他眼中“不合格”的简历就给offer。

你的简历是需要优化的,这里的优化并非指“造假”而是适当优化,将短期的工作经历“抹掉”,改成学习培训或你当时正在做的事情。

短期工作经历会给你在HR面前的形象,大大的减分,毕竟大家都想要一个至少3-5年可以稳定在岗的人,想要得到这份工作,你需要准备一份相对简洁的简历,说清楚自己在某公司做过什么,主要工作职责是什么,做出了那些成绩和成果。

写一大段又臭又长的工作内容是没用的,在工作内容上你给自己比划成“哪吒”三头六臂十项全能,在HR眼里也只有三个字“打杂的”(还是那种毫无用处的),这种含金量不高的简历一般用人单位的HR是不会过多在你身上浪费精力的。

跳槽者的简历上必须突出具备两点:

① 能让人觉得你稳定的工作经历;

② 你拥有的能力和用能力创造过的结果;

跳槽那些事儿③沟通技巧

如果简历通过了,那下一关就是面试,面试是你能否进入这家公司的关键。

不只是销售需要好的沟通技巧,美工设计同样也需要,你问我美工拿作品说话不就好了吗?

因为不管你是甲方还是乙方,就算你是设计,如果不会沟通要如何给客户或老板讲解你的构图理念,向他们解释为什么这样运用线条?配色的道理,LOGO、字体设计的含义和想法是什么?

如果不会沟通,你又如何确认这个公司和你的“三观”是相合的而不是相互迁就的呢?

讲句题外话,求职或是跳槽这事儿最重要的就是“三观合,别将就”,对你也好,对企业也好,避免双方浪费对方成本,最终上演反目成仇的戏码。

综上所述,面试之前沟通技巧是你需要锻炼的。

给应届毕业生的参考:

在求职网站上,你看到的只是公司的一面,公司看到的你也只是一面,唯有见面沟通后才知道对方是一个怎么样的人(单位)往往应届生都高估了自己的价值,对自己有一种“迷之自信”张口闭口,认为自己第一年的工资应该从15-20K起,但是往往越是这样HR就越是渺无回应,给你一句回家等结果,这场面试就可以宣告失败了。

其实,自信固然是好事,但是也不要过高高估自己,因为你才是刚入社会,就犹如我上面说的一样,你只是一张白纸,老板的选择不是给不给你高薪,而是自己想不想要招你进来“培养”你。

所以,你需要看清楚市场行情在跟对方谈自己的薪资期望。

跳槽那些事儿

给跳槽者的参考:

我真的不喜欢学历和资历说事,但是职场潜规则就是这样,老鸟们都知道。

学历高,资历好,好公司大门随时为你敞开,虽然你进入不了核心管理,但是如果能来够当个职业经理人,也是月入几万以上。

但是,那些大专毕业,没有进过大公司的人就没有出头之日吗?

不,也有,如果学历和背景是硬伤的话,就要取长补短拿专业和经验碾压对方,比如新媒体运营这个职位,你曾经是否做过十万+,你做过那些增长活动,成功策划过几期线下活动或你对当前所属领域的市场有什么看法,自己入职以后大概要从那方面入手,如何改善等等,才能博得面试官的欢心。

说白了,无论是应届生还是跳槽者,面试时都离不开两个字:自信

但是也不能过于自信,自傲,见面之前做好入职公司的背景调查,你发现的问题和你觉得可以改进的问题,相信很多HR都会问一句:“你对我们公司了解吗?”

此时,你一问三不知的话,都会让人怀疑你是否是你真心来求职的。

跳槽那些事儿关于未来规划

通过上面三点,你大概对求职和跳槽有一定的概念了,下面我简单讲一下职场规划。

我之所以把职位选择、面试简历、沟通技巧归位前三类是因为每一个环节都对你的未来规划产生不一样的影响,每一项选择都可能改变未来的人生轨迹。

如果在这个金三银四的季节,你想要跳槽或找工作,就一定需要做好未来的职场规划。

给应届毕业生的参考:

名企业→平级企业(组长、主管、经理)→小企业/平级企业(经理、职业经理人、中层管理),聪明人用两年时间为自己镀金,用三年时间为自己掌握资源与技巧,用后几年向更高的地方发起冲击。

当然,我说的也不完全,具体执行状况还是因人而异。

给跳槽者的参考:

当前企业→大企业(工资可能会低)→平级企业(主管、经理)→名企业

跳槽的人,可以尝试去大企业“镀金”加2年之后再跳槽,也可以平级跳小公司牟图更高的职位也待遇,但是两种跳法各有利弊,前者需要耗费两年光阴,但是再次跳槽之后可能就是现在收入的四五倍,而后者则是快速入职,但是薪资增长幅度极为有限,最多1-2K的增幅,孰重孰轻需要各位自己抉择。

以上仅是参考,希望对你们有所帮助。

说说你面试中遇到过哪些奇葩事?